Inicio BLOG Liquidación Laboral CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Guía práctica

Liquidación Laboral CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Guía práctica

La liquidación laboral, también conocida como liquidación de indemnización, es un pago obligatorio que el empleador debe realizar al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo. Este pago se establece en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia y tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de su empleo.

En este artículo, te presentaremos una guía completa sobre la liquidación laboral según el Código Sustantivo del Trabajo, incluyendo los conceptos que la componen, cómo calcularla y los pasos para realizar el pago. Además, te brindaremos algunos consejos para evitar inconvenientes y responderemos a las preguntas frecuentes que suelen surgir sobre este tema.

¿Qué es la liquidación laboral y por qué es importante?

La liquidación laboral es un derecho fundamental del trabajador consagrado en el Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. Este artículo establece que el empleador debe pagar al trabajador una indemnización por la terminación del contrato de trabajo, la cual se calcula en función del tiempo laborado y el salario devengado.

La liquidación laboral es importante porque representa una compensación económica para el trabajador por la pérdida de su fuente de ingresos. Además, permite al trabajador contar con recursos para afrontar el periodo de transición hasta encontrar un nuevo empleo.

Conceptos que componen la liquidación laboral del código sustantivo del trabajo

La liquidación laboral se compone de los siguientes conceptos:

  • Salario devengado: Es el salario que el trabajador ha ganado durante el tiempo laborado, incluyendo el salario básico, las horas extras, las comisiones y otros pagos adicionales.
  • Auxilio de cesantías: Es un pago que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 días. Las cesantías se depositan en un fondo de ahorro para el trabajador y pueden ser utilizadas para comprar vivienda, iniciar un negocio o financiar su educación.
  • Prima de vacaciones: Es un pago que corresponde a 15 días de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 días. La prima de vacaciones se utiliza para el descanso y disfrute del trabajador.
  • Indemnización por despido sin justa causa: Es un pago que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 días, cuando el trabajador es despedido sin justa causa.
  • Salario en curso: Es el salario correspondiente a los días trabajados en el mes en que se termina el contrato de trabajo.

Cómo calcular la liquidación laboral

Liquidación Laboral CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Guía práctica

Para calcular la liquidación laboral, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Calcular el salario devengado: Se debe sumar el salario básico, las horas extras, las comisiones y otros pagos adicionales durante el tiempo laborado.
  2. Calcular el auxilio de cesantías: Se debe multiplicar el salario devengado por el número de años de trabajo o fracción superior a 30 días.
  3. Calcular la prima de vacaciones: Se debe multiplicar el salario devengado por el número de años de trabajo o fracción superior a 30 días y dividir el resultado por 12.
  4. Calcular la indemnización por despido sin justa causa (si aplica): Se debe multiplicar el salario devengado por el número de años de trabajo o fracción superior a 30 días.
  5. Calcular el salario en curso: Se debe dividir el salario mensual por 30 y multiplicar el resultado por el número de días trabajados en el mes en que se termina el contrato de trabajo.
  6. Sumar todos los conceptos: Se debe sumar el salario devengado, el auxilio de cesantías, la prima de vacaciones, la indemnización por despido sin justa causa (si aplica) y el salario en curso para obtener el total de la liquidación laboral.

Pasos para realizar el pago de la liquidación laboral

Para realizar el pago de la liquidación laboral, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Calcular la liquidación: Se debe calcular la liquidación laboral utilizando el método descrito anteriormente.
  2. Elaborar el recibo de pago: Se debe elaborar un recibo de pago que detalle los conceptos que componen la liquidación laboral y el valor total del pago.
  3. Notificar al trabajador: Se debe notificar al trabajador sobre la terminación del contrato de trabajo y la fecha en que se realizará el pago de la liquidación laboral.
  4. Realizar el pago: Se debe realizar el pago de la liquidación laboral al trabajador en la fecha acordada.

Ejemplo práctico de liquidación laboral

ConceptoDescripciónCálculoValor
Salario devengadoSalario básico + horas extras + comisiones + otros pagos adicionales(Salario básico x días trabajados) + (Horas extras x valor hora extra) + Comisiones + Otros pagos adicionales$1.500.000
Auxilio de cesantíasUn mes de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 díasSalario devengado x Años de trabajo$3.000.000
Prima de vacaciones15 días de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 díasSalario devengado x Años de trabajo / 12$750.000
Indemnización por despido sin justa causaUn mes de salario por cada año de trabajo o fracción superior a 30 díasSalario devengado x Años de trabajo$3.000.000
Salario en cursoSalario mensual / 30 x Días trabajados en el mes$50.000 x 15 / 30$25.000
Total liquidación laboral$8.275.000

Nota: Este es solo un ejemplo práctico, los valores reales de la liquidación laboral pueden variar según el caso particular.

Tipos de liquidación laboral según el código sustantivo del trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo establece dos tipos principales de liquidación laboral:

Liquidación por terminación del contrato:

Este tipo de liquidación se aplica cuando el contrato de trabajo termina por las siguientes causas:

  • Vencimiento del término: Cuando el contrato de trabajo tiene un plazo fijo y este llega a su fin.
  • Mutuo acuerdo: Cuando ambas partes, empleador y trabajador, acuerdan terminar el contrato de manera voluntaria.
  • Terminación unilateral por parte del empleador: Cuando el empleador decide terminar el contrato sin justa causa o por justa causa prevista en la ley.
  • Terminación unilateral por parte del trabajador: Cuando el trabajador decide terminar el contrato sin justa causa o por justa causa prevista en la ley.

Liquidación por despido sin justa causa:

Este tipo de liquidación se aplica cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin una causa justificada, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional, además de las prestaciones sociales y salarios adeudados.

Elementos de la liquidación laboral

La liquidación laboral, según el Código Sustantivo del Trabajo, se compone de los siguientes elementos:

  • Salarios adeudados: Incluye el pago de los salarios devengados y no pagados al trabajador, hasta el momento de la terminación del contrato.
  • Prestaciones sociales: Incluye el pago de las siguientes prestaciones:
    • Prima de servicios: Corresponde a una remuneración anual equivalente a un salario mensual por cada año de servicio o fracción superior a 90 días.
    • Vacaciones: Corresponde a un descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año de servicio o fracción superior a 90 días.
    • Auxilio de cesantía: Corresponde a una indemnización equivalente a un salario mensual por cada año de servicio o fracción superior a 30 días.
    • Salud y pensión: Incluye el pago de las cotizaciones a salud y pensión realizadas por el empleador y el trabajador durante la relación laboral.
  • Indemnización por despido sin justa causa (en caso de corresponder): Corresponde a una remuneración adicional equivalente a un salario mensual por cada año de servicio o fracción superior a 30 días.

Proceso para realizar la liquidación laboral

El proceso para realizar la liquidación laboral, según el Código Sustantivo del Trabajo, implica los siguientes pasos:

  1. Cálculo de los elementos de la liquidación: Se deben calcular cada uno de los elementos que componen la liquidación, como se mencionó anteriormente.
  2. Elaboración del acta de liquidación: Se debe elaborar un documento formal que detalle el cálculo de cada elemento de la liquidación y el valor total a pagar al trabajador.
  3. Pago de la liquidación: El empleador debe pagar al trabajador la liquidación en un plazo máximo de dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la terminación del contrato.

Lee también: Acta ADMINISTRATIVA LABORAL Word: Ejemplo + modelo

Consejos para evitar inconvenientes en la liquidación laboral

  • Conocer la normativa legal: Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan las normas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo sobre la liquidación laboral.
  • Solicitar asesoría legal: Si se presentan dudas o inconvenientes durante el proceso de liquidación, es recomendable solicitar asesoría legal a un profesional especializado en derecho laboral.
  • Conservar la documentación: Es importante conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral, como contratos de trabajo, recibos de pago, etc., para tener un respaldo en caso de cualquier eventualidad.

Preguntas frecuentes

  1. ¿Quién tiene derecho a la liquidación laboral?

Todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios por un tiempo mínimo de un mes tienen derecho a la liquidación laboral.

  1. ¿En qué casos no se paga la liquidación laboral?

La liquidación laboral no se paga en los siguientes casos:

  • Cuando el trabajador renuncia sin justa causa.
  • Cuando el trabajador es despedido por justa causa.
  • Cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo.
  1. ¿Qué pasa si el empleador no paga la liquidación laboral?

Si el empleador no paga la liquidación laboral, el trabajador puede acudir a un juzgado laboral para hacer valer sus derechos.

  1. ¿Hay un plazo para reclamar la liquidación laboral?

Sí, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar la liquidación laboral a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo.

  1. ¿Qué documentos se necesitan para reclamar la liquidación laboral?

Para reclamar la liquidación laboral, el trabajador necesita los siguientes documentos:

  • El contrato de trabajo.
  • Los recibos de pago de salario.
  • La carta de terminación del contrato de trabajo.
  • El certificado de cesantías.

Recuerda que la información contenida en este artículo es de carácter general y no debe ser considerada como asesoría legal. Para obtener asesoría legal específica sobre tu caso, te recomendamos consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

Cibergrafía

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí